伴随着东风集团的卫星上天，不少行业的人都觉得感受到了压力，一个东风集团就和打了鸡血一样，整个集团的执行效率非常高。
从上至下，让外面的公司看到了完全不一样的存在，那就是执行力！
单单论东风集团在资金上的优势，很多人其实都能去凑得到，毕竟银行贷款这些都是可以勉强达到的，但是这种执行力很难！
全公司上下，到底靠什么才能弄成如今东风集团的这种凝聚力？
这点，很多人都无法理解或者说是get到！
东风集团员工是从上至下，各个职级的人都在努力和奋斗，丝毫没有觉得东风集团这些项目存在问题，而这，到底是怎么做到的？
外人不得而知！
因此，很多媒体以及网络平台的人就在琢磨要不要邀请陈斌参与直播或者录制活动，当下很多人还是非常想在电视上看到不同职业的老板怼在一起的。
要是能因此引起吵架，撕逼，立flag的，那就更妙了！
就好像原时空里的雷军和董小姐的对赌协议，这东西其实一方面是两人怄气，另一方面则是谁也不想让谁，雷军好端端的去碰智能家居干什么。
一方面董小姐非要招惹雷军，而且这个人的嘴巴，那是真的“欠”，什么话都能对外说，甚至是一些该说的，不该说的，都往外说。
仿佛自己天下第一没人敢多说什么一样。
但她这种操作，只是让很多人厌烦了她，甚至给品牌招来了喷子！
现在，东风集团的执行力让不少人看到了东风集团的奇异之处，这样的初创公司，虽然业务规模很大，但是内部很多管理人员都还是空白。
东风集团讲究的是一个萝卜一个坑，，绝对不会，也不想去造成岗位的空缺，但对于高精的人才来说，那还是非常稀少的！
从新省那边回来以后，陈斌亲自面试了不少弄盐碱地专业的人，但整体来说并没有多少好的策略，就是遵循着改善，改变，没有创新。
没有自己想要去弄得特色操作！
虽然，墨守成规是可以减少试错成本，但说句不合适的话，东风集团自从彻底走上台前来以后，有什么东西是做的差的？
挑战，很多，连带着陈斌都觉得整个集团要往前走不可能依靠现在几个高管的，很多业务都没有配高管来管理，都是用的兼职管理。
这就导致了业务的精湛程度远没有外人来的顺利，很多事情都是陈斌安排人专门跟进的！
这样一来，虽然业务还能运转下去，可是人呢，没人管就是陈斌自己管，这可不是一件好事！
“这已经是第四十多号了吧，还没有招到核实的！什么时候是个头啊！”
邵芸有点苦恼的在办公室里抓着头发嘶吼道，招人很痛苦，特别是招的人要求很高，不单单要符合条件，更主要一点那就是是否合群。
天下熙熙皆为利来，东风集团的员工之所以愿意那么的去做事情，还是因为整个东风集团上下的利益是一样的，陈斌对于员工，那确实很大方。
只有将大家的利益点放在一起，才能让所有人共同努力。
这是人性，普通公司里，对于员工的利益来说，并没有看的很贴切，因为很多人都只顾着自身的利益而不会去管他人，这种情况下，员工怎么可能和老板共情。
两个人都不是一个世界的。
但是在东风集团，利益和结果是有关联的，结果越好，东风集团给的利益就越大，这是能直接回馈到员工身上的，员工是能感受到最真实的利益的。
这也是外人无法理解的！
现如今，想要邀请陈斌来培训培训的民营企业的老板非常多，他们很想从陈斌这边学到为什么员工能自发的去维护这个公司的利益。
而这种消息，也很快的传到了陈斌这，因为互联网上有人还爆料了，有一些学过心理学或者是搞教育的人，居然在琢磨要不要以陈斌的为人处世来搞一个“教育培训”。
千万别以为，被割韭菜的只有老年人的保健品，一些公司的老板，更是韭菜中的韭菜，他们被割韭菜了，反而不会往外说自己被骗了。
只会大肆宣扬，这个东西是多么的好，多么的有用。
因为他们要面子，不敢对外说自己是上当受骗了，死要面子活受罪！
陈斌自己就清楚的记得，原时空里的一个老板就是找了一个搞培训的“老师”，给下面的员工培训所谓的知识面，但是这些东西并没有什么实质性的作用。
他所描述的，其实就是日常工作中的一些想法，但是这些想法呢，没有一个所谓的“代名词”，就是感觉是这样要弄，可是大家不知道感觉如何去描述。
而他提出来了，称之为“记忆锤”。
然后以此来大说特说，特别是规范一个东西，还能上升到非常高的层面，确实，统一的步调很不错，但是上纲上线就有点智障了！
还搞培训课，搞训练营！
怕是觉得自己吃饱了撑得没事！
陈斌忍不住鸡皮疙瘩都起了一身，有些人就是闲着，好好去将自己的事情做好不香么，非要研究他人的心理，这种东西研究了，又不一定真的能够用的到。
心理学心理学，是有一些参考价值，但不是所有东西都可以去参考。
就好像星座，很多人都觉得星座很准，可是仔细去琢磨，其实星座就是抓住了绝大多数人性的特点，那就是自我带入，博主说某某星座有什么特点，首先，他是固定了某某星座这个特定的人群，随后加了一个绝大多数普通人都存在的一些问题。
这时候，对于网友来说，那就是“很准”，从而去看博主说的某某星座其他特点。
其实这时候，其他特点并不见得会有，可是随着不断的暗示下，人的内心会觉得，自己也有这种情况，从而觉得星座很准。
这其实都是心理学上的东西，只是被大家换了一个马甲，叫做了星座学。
听听就可以，真要认真去研究，那就真的是逗了！
所以，对于这位授课老师，陈斌就想到，那些在抖音上大放厥词的：“三句话让男人为我花了800万”这样的女强人，似乎挺有意思的！
想了想，给张一名那边发了消息，要求彻查抖音上脚本化，批量化，同质化的不良影响宣传。
本身这个东西可能要很久，很多年以后才有，只是现在陈斌那么大一个公司股东要求的，张一名只好将这个要求贯彻下去。
本来张一名没多少想法，但是去看了一下这种视频，顿时嘴角抽搐了一下。
该说不说，你们要真那么牛叉，为什么没自己创业呢，世界五百强咋没你们呢？
在网上包装，宣传自己，忽悠人买课，这种行为确实严重触犯了平台的规则，当然了，也触碰了陈斌这位金主的逆龄，可以说是在雷区来回蹦跶。
张一名那边很快就安排人开始排查，并且开始优化算法，对于这种全视频的台词都一模一样的，都开展了下架、删除，屏蔽的操作。
而一些抖音号其实是矩阵布局，也被一并被清理了，这种的大部分都是一个机构用来进行批量宣传的， 否则的话同IP，同地址，根本不会有多少的账号。
是以，抖音开展了自成立以来第一轮大清理，直接封禁了不少账号！
而且，在陈斌的授意下，张一名正在琢磨要不要开展自我内部的检查和回头看，所谓的回头看就是针对以前那些封禁的内容，看看是否又死灰复燃了。
抖音毕竟是互联网，一个公域的存在，想要火，很容易，不少人其实都有网络记忆的。
张一名仔细琢磨，似乎还真可以。
于是乎，张一名开始组织会议，要求纪律监察部门开始去推进视频审核的要求和细则，针对不同类型的博主有不同类型的规定。
这样能最大化完善抖音自身的缺陷，之前张一名字节的产品内涵段子为什么要紧急停止更新开始不断内查，就是因为上面涉及到的东西已经严重触碰了领导们的禁地。
仔细想想，张一名都觉得，如果不继续改，怕是到时候自己逃不开被约谈的场景，毕竟法人是他，可不是陈斌！
后背一凉，总有狗贼想害我！
这种情况如果真要去想，其实不难保证不是别人陷害张一名的可能，毕竟被约谈，这对于抖音来说是一个致命一击，即便有陈斌这个股东，也很难去解决这个问题。
因为你没办法和普通老百姓的民意所对撞，那会让自己死无葬身之地的！
菊花一紧，立马开展了内部的自查，自纠，势要将这股风起杀下去！
但万一真是对手搞自己，张一名都在琢磨要不要回击回去，毕竟这种事情别人有问题，自己没有，自己还有纠察功能，那自己就是立于不败之地。
从上至下，让外面的公司看到了完全不一样的存在，那就是执行力！
单单论东风集团在资金上的优势，很多人其实都能去凑得到，毕竟银行贷款这些都是可以勉强达到的，但是这种执行力很难！
全公司上下，到底靠什么才能弄成如今东风集团的这种凝聚力？
这点，很多人都无法理解或者说是get到！
东风集团员工是从上至下，各个职级的人都在努力和奋斗，丝毫没有觉得东风集团这些项目存在问题，而这，到底是怎么做到的？
外人不得而知！
因此，很多媒体以及网络平台的人就在琢磨要不要邀请陈斌参与直播或者录制活动，当下很多人还是非常想在电视上看到不同职业的老板怼在一起的。
要是能因此引起吵架，撕逼，立flag的，那就更妙了！
就好像原时空里的雷军和董小姐的对赌协议，这东西其实一方面是两人怄气，另一方面则是谁也不想让谁，雷军好端端的去碰智能家居干什么。
一方面董小姐非要招惹雷军，而且这个人的嘴巴，那是真的“欠”，什么话都能对外说，甚至是一些该说的，不该说的，都往外说。
仿佛自己天下第一没人敢多说什么一样。
但她这种操作，只是让很多人厌烦了她，甚至给品牌招来了喷子！
现在，东风集团的执行力让不少人看到了东风集团的奇异之处，这样的初创公司，虽然业务规模很大，但是内部很多管理人员都还是空白。
东风集团讲究的是一个萝卜一个坑，，绝对不会，也不想去造成岗位的空缺，但对于高精的人才来说，那还是非常稀少的！
从新省那边回来以后，陈斌亲自面试了不少弄盐碱地专业的人，但整体来说并没有多少好的策略，就是遵循着改善，改变，没有创新。
没有自己想要去弄得特色操作！
虽然，墨守成规是可以减少试错成本，但说句不合适的话，东风集团自从彻底走上台前来以后，有什么东西是做的差的？
挑战，很多，连带着陈斌都觉得整个集团要往前走不可能依靠现在几个高管的，很多业务都没有配高管来管理，都是用的兼职管理。
这就导致了业务的精湛程度远没有外人来的顺利，很多事情都是陈斌安排人专门跟进的！
这样一来，虽然业务还能运转下去，可是人呢，没人管就是陈斌自己管，这可不是一件好事！
“这已经是第四十多号了吧，还没有招到核实的！什么时候是个头啊！”
邵芸有点苦恼的在办公室里抓着头发嘶吼道，招人很痛苦，特别是招的人要求很高，不单单要符合条件，更主要一点那就是是否合群。
天下熙熙皆为利来，东风集团的员工之所以愿意那么的去做事情，还是因为整个东风集团上下的利益是一样的，陈斌对于员工，那确实很大方。
只有将大家的利益点放在一起，才能让所有人共同努力。
这是人性，普通公司里，对于员工的利益来说，并没有看的很贴切，因为很多人都只顾着自身的利益而不会去管他人，这种情况下，员工怎么可能和老板共情。
两个人都不是一个世界的。
但是在东风集团，利益和结果是有关联的，结果越好，东风集团给的利益就越大，这是能直接回馈到员工身上的，员工是能感受到最真实的利益的。
这也是外人无法理解的！
现如今，想要邀请陈斌来培训培训的民营企业的老板非常多，他们很想从陈斌这边学到为什么员工能自发的去维护这个公司的利益。
而这种消息，也很快的传到了陈斌这，因为互联网上有人还爆料了，有一些学过心理学或者是搞教育的人，居然在琢磨要不要以陈斌的为人处世来搞一个“教育培训”。
千万别以为，被割韭菜的只有老年人的保健品，一些公司的老板，更是韭菜中的韭菜，他们被割韭菜了，反而不会往外说自己被骗了。
只会大肆宣扬，这个东西是多么的好，多么的有用。
因为他们要面子，不敢对外说自己是上当受骗了，死要面子活受罪！
陈斌自己就清楚的记得，原时空里的一个老板就是找了一个搞培训的“老师”，给下面的员工培训所谓的知识面，但是这些东西并没有什么实质性的作用。
他所描述的，其实就是日常工作中的一些想法，但是这些想法呢，没有一个所谓的“代名词”，就是感觉是这样要弄，可是大家不知道感觉如何去描述。
而他提出来了，称之为“记忆锤”。
然后以此来大说特说，特别是规范一个东西，还能上升到非常高的层面，确实，统一的步调很不错，但是上纲上线就有点智障了！
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怕是觉得自己吃饱了撑得没事！
陈斌忍不住鸡皮疙瘩都起了一身，有些人就是闲着，好好去将自己的事情做好不香么，非要研究他人的心理，这种东西研究了，又不一定真的能够用的到。
心理学心理学，是有一些参考价值，但不是所有东西都可以去参考。
就好像星座，很多人都觉得星座很准，可是仔细去琢磨，其实星座就是抓住了绝大多数人性的特点，那就是自我带入，博主说某某星座有什么特点，首先，他是固定了某某星座这个特定的人群，随后加了一个绝大多数普通人都存在的一些问题。
这时候，对于网友来说，那就是“很准”，从而去看博主说的某某星座其他特点。
其实这时候，其他特点并不见得会有，可是随着不断的暗示下，人的内心会觉得，自己也有这种情况，从而觉得星座很准。
这其实都是心理学上的东西，只是被大家换了一个马甲，叫做了星座学。
听听就可以，真要认真去研究，那就真的是逗了！
所以，对于这位授课老师，陈斌就想到，那些在抖音上大放厥词的：“三句话让男人为我花了800万”这样的女强人，似乎挺有意思的！
想了想，给张一名那边发了消息，要求彻查抖音上脚本化，批量化，同质化的不良影响宣传。
本身这个东西可能要很久，很多年以后才有，只是现在陈斌那么大一个公司股东要求的，张一名只好将这个要求贯彻下去。
本来张一名没多少想法，但是去看了一下这种视频，顿时嘴角抽搐了一下。
该说不说，你们要真那么牛叉，为什么没自己创业呢，世界五百强咋没你们呢？
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张一名那边很快就安排人开始排查，并且开始优化算法，对于这种全视频的台词都一模一样的，都开展了下架、删除，屏蔽的操作。
而一些抖音号其实是矩阵布局，也被一并被清理了，这种的大部分都是一个机构用来进行批量宣传的， 否则的话同IP，同地址，根本不会有多少的账号。
是以，抖音开展了自成立以来第一轮大清理，直接封禁了不少账号！
而且，在陈斌的授意下，张一名正在琢磨要不要开展自我内部的检查和回头看，所谓的回头看就是针对以前那些封禁的内容，看看是否又死灰复燃了。
抖音毕竟是互联网，一个公域的存在，想要火，很容易，不少人其实都有网络记忆的。
张一名仔细琢磨，似乎还真可以。
于是乎，张一名开始组织会议，要求纪律监察部门开始去推进视频审核的要求和细则，针对不同类型的博主有不同类型的规定。
这样能最大化完善抖音自身的缺陷，之前张一名字节的产品内涵段子为什么要紧急停止更新开始不断内查，就是因为上面涉及到的东西已经严重触碰了领导们的禁地。
仔细想想，张一名都觉得，如果不继续改，怕是到时候自己逃不开被约谈的场景，毕竟法人是他，可不是陈斌！
后背一凉，总有狗贼想害我！
这种情况如果真要去想，其实不难保证不是别人陷害张一名的可能，毕竟被约谈，这对于抖音来说是一个致命一击，即便有陈斌这个股东，也很难去解决这个问题。
因为你没办法和普通老百姓的民意所对撞，那会让自己死无葬身之地的！
菊花一紧，立马开展了内部的自查，自纠，势要将这股风起杀下去！
但万一真是对手搞自己，张一名都在琢磨要不要回击回去，毕竟这种事情别人有问题，自己没有，自己还有纠察功能，那自己就是立于不败之地。