超神攻略系统 第二百九十一章 完善规章制度

小说:超神攻略系统 作者:神喵不吃鱼 更新时间:2022-11-11 18:26:35 源网站:新笔趣阁
  他转头看向高骏,高骏开始紧张起来,毕竟自己作为市场部的副总,上班时间翘班回家会带起不好的苗头。</p>

  李志道:“高经理,你上班时间翘班回家,这个违反公司规定,现在做出扣你50%的绩效奖及,有问题吗?”</p>

  高骏站起来,点头道:“李总,我接受这个处罚,我以后不会再这样子做了。”</p>

  “嗯,那就这样,从明天开始,我批准你15天的陪产假,你回去好好照顾老婆孩子,等假期结束之后再来上班。”</p>

  高骏脸上露出喜色,这个假期他一直想申请,可是考虑公司还处于上升期,不好申请,没有想到李志直接给了。</p>

  “谢谢李总。”</p>

  李志摆摆手,道:“不用客气,假期是你应得的,不过你记得把上个月的报告写完再走。”</p>

  “我会的!”</p>

  “那行,你坐下吧。”</p>

  解决了公司这两件事情之后,李志就要开始真正地动用自己的屠刀了。</p>

  “现在,我们说一下另外的事情。”李志环视一周在座的员工,随后道:“这里在座的都是公司的精英和骨干,公司的发展很大程度上还要依靠你们才可以,为了配合你们的工作开展,公司给了各位很多便利,例如面试官的资格和经销商选择谈判以及货物分配,部分员工手上都有着这些权利。”</p>

  “但是我发现,有一部分员工在私底下滥用这些权责,让我感到很生气。”</p>

  在场的众人面面相觑,不明白发生什么事,</p>

  只有庞海滨一人,心里咯噔一下,他想到了昨天的事情,这不会正好被李志看到了吧?</p>

  等等!李志?</p>

  昨天秦安然的男朋友也叫这个名字,庞海滨看着台上的李志,发现他也在笑意盈盈地看着自己。</p>

  “庞海滨,你给大家说说昨天发生了什么事?”</p>

  庞海滨身体巨震一下,这次要完了,他已经肯定眼前的这个李志就是昨天的那个口罩男。</p>

  不过他硬着头皮站起来,道:“李总,我不知道昨天发生了什么事情。”</p>

  现在,他想狡辩一下,毕竟如果是语兰坊是真的要无故开除自己的话,要赔偿一大笔违约费。</p>

  而且这个事情只有他们三人知道,只要他咬死不承认,李志也拿他没辙。</p>

  李志皱了一下眉头,这个庞海滨明显是不想承认这件事。</p>

  “你不说,那我就给各位同事说一下。”吹完牛逼现在不敢承认了是吧?很好!</p>

  在场的众人都竖起耳朵听着,想知道发生了什么事情。</p>

  “昨天我和别人到正佳广场看电影,完了之后遇到我们的这位庞海滨同事,我们这位庞海滨同事可真是厉害啊,为了在美女面前长面子,说可以让我进入到语兰坊当他的助手。”</p>

  “我当时就奇怪了,我们公司招人有这么随便的吗?”</p>

  “你们知道他怎么跟我说的吗?”</p>

  在场的责任摇了摇头,表示不知道。</p>

  李志笑了一下,十分无奈地道,“他跟我说,他是面试官之一,可以把我的面试情况做得很好,进入公司没问题。”</p>

  “这么一位外派的地区负责人,在招聘的问题上如此儿戏、假公济私,为了自己的私欲竟然视公司的规章制度于无形,请问一下,庞先生,你是怎么想的?”</p>

  庞海滨身上冒出冷汗,整个人仿佛像在水里面泡过一样,强挤出一个笑容,道:“李总,您认错人了吧”</p>

  “那请问一下,昨天下午4点左右,庞先生在哪?”</p>

  “昨天下午4点左右,我到正佳广场的店面那里领取了这个月的福利护肤品,领完之后我就离开了。”</p>

  “你确定你是离开了?没有跟我说过话?”</p>

  庞海滨眼中闪过一丝坚决,点了点头,道:“确定。”</p>

  这都还不承认,李志算是见识到什么叫做脸皮厚了。</p>

  “好,古经理,帮他办理离职手续,档案上写违反公司规定!”</p>

  庞海滨直接炸起来,怒吼道:“凭什么,你这样子是强制辞退,我要到法院告你。”</p>

  他也知道自己是摊上事了,只好假装强硬,都怪自己当时鬼迷心窍。</p>

  “告我?我整个法务部陪你玩,就这么简单,你以为是没有证据的吗?我告诉你,昨天那个地方是有监控的,我只要过去调出监控,就知道我们有没有碰面。”</p>

  你强?你凭什么强?</p>

  李志的脾气也上来了,自己开家公司,却被这样子的蛀虫腐蚀。</p>

  庞海滨听到有监控,瞬间怂了。</p>

  “李总,我错了,我当时只是想装一下,求你不要在我档案上写这些。”</p>

  他是真的怕了,在档案上写这些之后,再去找工作就很难了,这比留下案还要可怕。</p>

  即便是海归,到了真正高的职位,很少人会再用这个已经是违反过公司规定的人。</p>

  “那你是承认了是吧?”</p>

  庞海滨猛点头,“我承认,昨天我确实是跟李总这样子说过。”</p>

  李志轻呼一口,总算把这个人搞定了,“我也不为难你,但是你现在就回去写一份辞职信,请辞吧,我也不在你档案上写什么。”</p>

  庞海滨如获大赦,道:“谢谢李总。”</p>

  说完之后,他直接跑出会议室,一刻也不想停留在这里。</p>

  用一句比较经典的话说就是:留在这里干什么,丢人吗?</p>

  庞海滨离开之后,会议室里面没有人敢发出声音,生怕下一个会被点名。</p>

  李志轻拍一下手掌,“好了,接下来继续进行我们的会议。”</p>

  “鉴于部分员工的问题,我不得不重视公司的规章制度,所以,从现在开始,应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触,由原来的古经理跟张经理等人负责。</p>

  同事公司要健康发展,除了自身节律之外,还需压迫相应的监管制度。因此,我们要推出一套上下级相互监督,共同监管的体系。”</p>

  接下来,李志把具体的问题告知给在场的人,让他们传递下去给下方的人。</p>

  简单来说,这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器,例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的,不在报告上写明的,这个可以揭发,到时候调岗或者辞退有待考量,这就要避免用人唯亲。</p>

  在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉,会有专门的员工进行调研,结果根据调研情况进行,如果是虚报的话,也将受到处罚。</p>

  同样的,下级可以监管上级,反过来,上级也一样可以。</p>

  条框特别多,李志之列举了部分,剩下的会由古红珊整理好发给他们。</p>

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