“啥甜不甜了，解渴就行！他俩要是成了，对你的前程也是极大的助力！”
陆凡正色道：“我不会拿妹妹的幸福去为自己铺路，官当多大才是个头？我八辈子都没想过，能干到现在的程度，还有什么不知足的？说句高大上的话，我现在只想踏踏实实的为人民服务！”
“谁说不是呢？我现在还能想起小时候在烈日下锄地的情景，来，咱俩碰一杯！”
陆凡端起酒杯，一饮而尽。
二人相视一笑，一切尽在不言中！
两个人喝酒没多大意思，干完两瓶后，二人把陈旭扶回房间休息，又坐着聊了一会。
陆凡说道：“我眼里揉不得沙子，打算动林典。”
“想好了，李明阳那里如何交代？他们两家关系匪浅！”
“你帮个忙，先把林典贪污**的证据搜集一下，尽量详实一些。办法总会有，你放心，我不会和明阳书记起冲突，相信他也是被蒙在鼓里。”
“行，有进展咱俩在沟通。”
第二天上午，陈旭辞别陆凡和赵凌云，返回了长安。
陆凡亲自带着秘书长李煜、办公室主任谭亦桥、干部一处处长胡天康前往燕城，对干部调整方案进行备案。
本来这种工作派个副部长去就行，但陆凡借工作之机拜访几位领导，扩大自己的人脉圈，所以这次准备的相当充分，打算把工作联系紧密的司局都拜访一遍。
到了部里后，李煜他们去对接工作，陆凡拜访周希。
周部长很热情，鼓励陆凡到了组织部要拿出在南苑的劲头，敢作为、勇担当，在干事创业中推动组织工作新局面，争取再创辉煌。
初次接触，两人都是交浅言深，陆凡把握好分寸，没有过分热情，更没有谄媚，没那个必要。
下午，陆凡拜访了王昭文等几位副部长。在卫卫的牵线搭桥下，认识了七八位司局长，混了个脸熟，收获满满。
晚上，李煜和谭亦桥带着土特产“登门拜访”，送上了陆凡的“心意”。
9月20日下午，省委组织部召开干部考察动员会，省委常委、组织部长陆凡亲自出席会议并作工作部署。
会上，陆凡指出，干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着一个地方的**生态。
“金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
考察过程中，大家要会用“望闻问切”。既注重了解干部平时表现，更要关注干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，让**表现“无处遁形”，精准识人用人。
“望”形象，看自我评价为“画卷”，延展出干部的“轮廓线”；“闻”声息，听群众口碑为“笔墨”，勾勒出干部的“素描图”；“问”表现，询日常表现为“点睛”，晕染出干部的“色彩画”；“切”实绩，诊综合情况为“技法”，浸润出干部的“精准像”。
陆凡正色道：“我不会拿妹妹的幸福去为自己铺路，官当多大才是个头？我八辈子都没想过，能干到现在的程度，还有什么不知足的？说句高大上的话，我现在只想踏踏实实的为人民服务！”
“谁说不是呢？我现在还能想起小时候在烈日下锄地的情景，来，咱俩碰一杯！”
陆凡端起酒杯，一饮而尽。
二人相视一笑，一切尽在不言中！
两个人喝酒没多大意思，干完两瓶后，二人把陈旭扶回房间休息，又坐着聊了一会。
陆凡说道：“我眼里揉不得沙子，打算动林典。”
“想好了，李明阳那里如何交代？他们两家关系匪浅！”
“你帮个忙，先把林典贪污**的证据搜集一下，尽量详实一些。办法总会有，你放心，我不会和明阳书记起冲突，相信他也是被蒙在鼓里。”
“行，有进展咱俩在沟通。”
第二天上午，陈旭辞别陆凡和赵凌云，返回了长安。
陆凡亲自带着秘书长李煜、办公室主任谭亦桥、干部一处处长胡天康前往燕城，对干部调整方案进行备案。
本来这种工作派个副部长去就行，但陆凡借工作之机拜访几位领导，扩大自己的人脉圈，所以这次准备的相当充分，打算把工作联系紧密的司局都拜访一遍。
到了部里后，李煜他们去对接工作，陆凡拜访周希。
周部长很热情，鼓励陆凡到了组织部要拿出在南苑的劲头，敢作为、勇担当，在干事创业中推动组织工作新局面，争取再创辉煌。
初次接触，两人都是交浅言深，陆凡把握好分寸，没有过分热情，更没有谄媚，没那个必要。
下午，陆凡拜访了王昭文等几位副部长。在卫卫的牵线搭桥下，认识了七八位司局长，混了个脸熟，收获满满。
晚上，李煜和谭亦桥带着土特产“登门拜访”，送上了陆凡的“心意”。
9月20日下午，省委组织部召开干部考察动员会，省委常委、组织部长陆凡亲自出席会议并作工作部署。
会上，陆凡指出，干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着一个地方的**生态。
“金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
考察过程中，大家要会用“望闻问切”。既注重了解干部平时表现，更要关注干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，让**表现“无处遁形”，精准识人用人。
“望”形象，看自我评价为“画卷”，延展出干部的“轮廓线”；“闻”声息，听群众口碑为“笔墨”，勾勒出干部的“素描图”；“问”表现，询日常表现为“点睛”，晕染出干部的“色彩画”；“切”实绩，诊综合情况为“技法”，浸润出干部的“精准像”。