龙国人最擅长的事情是什么。
卷！
无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。
就拿员工来说。
同样一份工作，为了拿到offer，有人六千愿意干，就有人愿意五千。
当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。
当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。
当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。
没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。
而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。
却让一众老板们开始卷起来了。
在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。
当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。
二线公司也开始有样学样。
老板们也不傻，一个个都是人精。
既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。
这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。
连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。
合着这大米待遇，就你们能搞？
你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？
并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。
尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自已月薪上万，还有诸多福利后。
一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？
以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自已的高薪工作，天天下班回去给自已学习充电你敢信？
那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？
那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。
战斗力也是蹭蹭蹭的涨。
连带着公司的效益，也天天猛增。
而很多还不相信大米待遇，一直持观望态度的老板，在得知了很多同行的效果后，也开始行动起来。
徽省，庐阳。
一家公司的老板，为了施行大米待遇，更是不惜把自已房子给卖了。
在房产局交易的时候，更是和自已老婆大吵一架。
“你懂个毛线，有舍才有得。”
“几十号员工，一个月就几十万。”
“我只要施行大米待遇，他们就能给我赚几百万回来。”
“我给得越多，他们就帮我赚得越多。”
“赚得少，说明我给的还不够。”
这样的例子还有很多。
鲁省，泉城。
一个个体户老板，为了施行大米待遇，直接把自已房子车子抵押了。
得知消息的员工，不到一个周就从同行嘴里抢回来一个百万大单。
河省，国际庄。
为了施行大米待遇，缺钱的老板下班后偷着去送外卖。
一名富二代员工得知情况后，立马给公司投资了三百万。
看到风向不对，及时醒悟过来的老板们很多。
但同时，任然执迷不悟的老板，也同样不少。
这群老板普遍拥有一定的资产，但又不多。
开公司主要不是为了挣钱，而是为了享受那种被员工众星捧月的存在感。
单纯就是想当老板，在一众亲朋好友面前彰显自已作为成功人士的成就感。
在他们眼里，自已就是地主，花钱雇来的员工就是长工。
既然花钱了，就要对自已言听计从。
自已就要享受那种把员工呼来喝去的感觉。
最典型的例子，就是张伟的前任老板。
宜城。
早上十点，鲁松平被自已的闹钟吵醒，悠闲地吃过早饭后，开着自已的老款奔驰e260去往公司。
对于员工而言，迟到就是迟到，没有任何借口和理由，该罚款就罚款。
但对于鲁松平这样的老板而言，根本没有迟到一说。
对于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃饭喝酒也是工作，哪怕出门旅游，也是换个环境思考工作。
对于一年三百六十五天，都在“工作”的人来说，怎么可能有迟到一说呢。
反而，很多员工，还不体谅自已的辛苦。
还成天摸鱼，想着踩点下班。
开车来到公司停车场，看着自已的奔驰车，鲁松平很是满意。
一辆奔驰e260，就是很多工薪阶层的天花板，一辈子可望不可即的奢侈品。
开着它，自已就是老板，就是成功人士，就是鲁总。
而打工人，就只配坐公交骑电瓶车上班。
这个世界，就需要阶级，需要差距。
要不然，怎么能凸显出自已的成功呢。
进入电梯的时候，鲁松平对着手机整理了一下自已精致的发型，开始进入自已的老板状态。
真好，又是享受当老板的一天。
刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。
可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。
最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。
而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。
可今天早上，却没人叫他鲁总了。
并且，员工看自已的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自已时的畏惧和讨好。
发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。
是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？
据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。
是因为自已没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？
鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。
对于鲁松平来说，用自已的钱，给员工涨工资，那还不成了割自已的肉。
作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？
还想着八小时工作制，30天带薪年假？
这是牛马该有的待遇？
可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。
想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。
要不然，周末带去团建，吃顿火锅？
正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。
只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。
很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。
然后是第二个，第三个
就连人事都排进了辞职的队伍。
这下子，鲁松平终于慌了。
“不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”
一名员工把自已的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。
“鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”
“为啥。”
“因为你格局和你老二一样小。”sxbiquge/read/73/73570/ )
卷！
无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。
就拿员工来说。
同样一份工作，为了拿到offer，有人六千愿意干，就有人愿意五千。
当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。
当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。
当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。
没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。
而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。
却让一众老板们开始卷起来了。
在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。
当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。
二线公司也开始有样学样。
老板们也不傻，一个个都是人精。
既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。
这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。
连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。
合着这大米待遇，就你们能搞？
你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？
并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。
尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自已月薪上万，还有诸多福利后。
一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？
以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自已的高薪工作，天天下班回去给自已学习充电你敢信？
那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？
那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。
战斗力也是蹭蹭蹭的涨。
连带着公司的效益，也天天猛增。
而很多还不相信大米待遇，一直持观望态度的老板，在得知了很多同行的效果后，也开始行动起来。
徽省，庐阳。
一家公司的老板，为了施行大米待遇，更是不惜把自已房子给卖了。
在房产局交易的时候，更是和自已老婆大吵一架。
“你懂个毛线，有舍才有得。”
“几十号员工，一个月就几十万。”
“我只要施行大米待遇，他们就能给我赚几百万回来。”
“我给得越多，他们就帮我赚得越多。”
“赚得少，说明我给的还不够。”
这样的例子还有很多。
鲁省，泉城。
一个个体户老板，为了施行大米待遇，直接把自已房子车子抵押了。
得知消息的员工，不到一个周就从同行嘴里抢回来一个百万大单。
河省，国际庄。
为了施行大米待遇，缺钱的老板下班后偷着去送外卖。
一名富二代员工得知情况后，立马给公司投资了三百万。
看到风向不对，及时醒悟过来的老板们很多。
但同时，任然执迷不悟的老板，也同样不少。
这群老板普遍拥有一定的资产，但又不多。
开公司主要不是为了挣钱，而是为了享受那种被员工众星捧月的存在感。
单纯就是想当老板，在一众亲朋好友面前彰显自已作为成功人士的成就感。
在他们眼里，自已就是地主，花钱雇来的员工就是长工。
既然花钱了，就要对自已言听计从。
自已就要享受那种把员工呼来喝去的感觉。
最典型的例子，就是张伟的前任老板。
宜城。
早上十点，鲁松平被自已的闹钟吵醒，悠闲地吃过早饭后，开着自已的老款奔驰e260去往公司。
对于员工而言，迟到就是迟到，没有任何借口和理由，该罚款就罚款。
但对于鲁松平这样的老板而言，根本没有迟到一说。
对于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃饭喝酒也是工作，哪怕出门旅游，也是换个环境思考工作。
对于一年三百六十五天，都在“工作”的人来说，怎么可能有迟到一说呢。
反而，很多员工，还不体谅自已的辛苦。
还成天摸鱼，想着踩点下班。
开车来到公司停车场，看着自已的奔驰车，鲁松平很是满意。
一辆奔驰e260，就是很多工薪阶层的天花板，一辈子可望不可即的奢侈品。
开着它，自已就是老板，就是成功人士，就是鲁总。
而打工人，就只配坐公交骑电瓶车上班。
这个世界，就需要阶级，需要差距。
要不然，怎么能凸显出自已的成功呢。
进入电梯的时候，鲁松平对着手机整理了一下自已精致的发型，开始进入自已的老板状态。
真好，又是享受当老板的一天。
刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。
可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。
最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。
而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。
可今天早上，却没人叫他鲁总了。
并且，员工看自已的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自已时的畏惧和讨好。
发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。
是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？
据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。
是因为自已没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？
鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。
对于鲁松平来说，用自已的钱，给员工涨工资，那还不成了割自已的肉。
作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？
还想着八小时工作制，30天带薪年假？
这是牛马该有的待遇？
可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。
想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。
要不然，周末带去团建，吃顿火锅？
正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。
只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。
很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。
然后是第二个，第三个
就连人事都排进了辞职的队伍。
这下子，鲁松平终于慌了。
“不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”
一名员工把自已的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。
“鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”
“为啥。”
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