他的老领导被调走了，今年肯定要提前退居二线。
他的前途差不多也就止步于此，上不去副市长。
于是他想在口头上占点便宜，暗示其他学院对韩文道多一点别的看法。
这下好，他这点坏心思又被人家打了回来。
这下他不得不打起十二万分精神，随时准备应对韩文道的攻击。
韩文道又不是专门给人挑刺儿的绣花针，他今天是带队陪着别的省的同事来考察而不是来找茬。
但转了一圈，韩文道看了那个副主任好几眼。
你们的单位日志就是这么写的啊？
各科室人员的工作主要就是磨洋工？
这个副主任脑子被驴踢了。
考察的人员过来是考察学习的，你们日常怎么处理工作的你展示一下就行了，结果你又是拿着工作日志介绍历史，又是给你们市发改委说好话表功劳，你弄得好像跟领导来视察似的。
这个副主任水平一般。
学员们都不耐烦了。
赵代省一个本身就在市发改委工作过的干部很不客气地质问道：“我想知道你们平时都是怎么处理本市立项的，这种工作应该不少吧？就算今天没有办公会讨论工作，其它的流程总该有的吧？”
副主任脸色一僵，连忙带着去接待处让主管领导介绍。
韩文道越发看低了这个领导。
业务能力太差，这不是个内行不说就连基本的接待工作都搞不好。
这也难怪省城的许多工作推进不下去，中层领导当中这种人如果再有那么几个，省城也别想趁着产业转移的春风高速发展起来。
学员班的大部分干部也对这个人很轻视。
该做什么工作的时候，他好像总是搞不懂要做什么。
这个人的领导能力完全不及格。
可那领导还委屈，眼看着学员班考察草草了事很快结束。
他跟副市长打电话汇报，说“这些年轻干部毛病多脾气大，根本就是冲着挑毛病来的”。
副市长本来以为不会出问题，结果一听这汇报，就闻了下人家考察了什么，听完把电话摔了。
他原以为自己的副手是个废物他就比较轻松，哪想到这个废物连最起码的接待工作都搞不好。
你展示一下日常工作内容，人家看了就走了。
结果你又是介绍本单位的光辉历史，又是带着人家去参观荣誉室。
这些东西你骗得过谁啊，接待一般的干部考察没问题，这些干部可都是后备干部，他们很多人在不同的岗位上积累了不少的工作经验和资历，你拿这些糊弄人的让人家看人家能不嘲笑你？
连带着本单位也被这些年轻干部小看了。
好在发改局那边给副市长争了一口气，那边的工作搞得非常不错。
学员班过去的时候，发改局正在开会研究几个投资项目。
人家也没瞒着别人，局长大大方方请学员班的同学旁听了十几分钟。
哪个投资项目有问题需要重新考察，哪个项目必须尽快追加投资。
甚至于有些投资该到进行小调整的时候必须立即调整，人家都完整的展现给学员班看过了。
短短十几分钟，三个讨论结束。
人家还不是单纯追求效率的快速，一项投资或者一个项目应该进行怎么样的干涉，发改局拿出来了切实的证据和有效的办法。
这个发改局的领导是个人才啊。
韩文道从这个人主持的会议上，还看出这个人在搞开会民主和集中的问题上相当有一番手段。
他既能照顾到每个人的想法，又能委婉的修改同事们错误的想法。
可他按说应该兼任市发改委副主任才对，怎么没挂这个职务啊？
开完会，人家还有事情要忙，韩文道简单看了一下公示栏里这位领导的简介。
四十五岁，当年的人大本科毕业生，后来进修的省城大学的硕士博士研究生。
曾经任职于六七个岗位，在三个市工作过。
这是个关系在省城，但关系不太强硬的干部。
韩文道记住了他，考察完，婉拒了随后赶来要在市发改委食堂招待午饭的副市长的好意，韩文道带着学员们就去外面的牛肉面馆吃饭。
期间他打电话给市委书记，对发改委的那位副主任提了点意见。
“这个人我知道，能力不怎么样，属于十足的保守派。这人我不打算惊动，你帮我考察两个能放在区县一把手位置上的人，党性一定要强，政治能力必须要超过一般干部。”书记要求。
韩文道就推荐了那位发改局局长。sxbiquge/read/76/76847/ )
他的前途差不多也就止步于此，上不去副市长。
于是他想在口头上占点便宜，暗示其他学院对韩文道多一点别的看法。
这下好，他这点坏心思又被人家打了回来。
这下他不得不打起十二万分精神，随时准备应对韩文道的攻击。
韩文道又不是专门给人挑刺儿的绣花针，他今天是带队陪着别的省的同事来考察而不是来找茬。
但转了一圈，韩文道看了那个副主任好几眼。
你们的单位日志就是这么写的啊？
各科室人员的工作主要就是磨洋工？
这个副主任脑子被驴踢了。
考察的人员过来是考察学习的，你们日常怎么处理工作的你展示一下就行了，结果你又是拿着工作日志介绍历史，又是给你们市发改委说好话表功劳，你弄得好像跟领导来视察似的。
这个副主任水平一般。
学员们都不耐烦了。
赵代省一个本身就在市发改委工作过的干部很不客气地质问道：“我想知道你们平时都是怎么处理本市立项的，这种工作应该不少吧？就算今天没有办公会讨论工作，其它的流程总该有的吧？”
副主任脸色一僵，连忙带着去接待处让主管领导介绍。
韩文道越发看低了这个领导。
业务能力太差，这不是个内行不说就连基本的接待工作都搞不好。
这也难怪省城的许多工作推进不下去，中层领导当中这种人如果再有那么几个，省城也别想趁着产业转移的春风高速发展起来。
学员班的大部分干部也对这个人很轻视。
该做什么工作的时候，他好像总是搞不懂要做什么。
这个人的领导能力完全不及格。
可那领导还委屈，眼看着学员班考察草草了事很快结束。
他跟副市长打电话汇报，说“这些年轻干部毛病多脾气大，根本就是冲着挑毛病来的”。
副市长本来以为不会出问题，结果一听这汇报，就闻了下人家考察了什么，听完把电话摔了。
他原以为自己的副手是个废物他就比较轻松，哪想到这个废物连最起码的接待工作都搞不好。
你展示一下日常工作内容，人家看了就走了。
结果你又是介绍本单位的光辉历史，又是带着人家去参观荣誉室。
这些东西你骗得过谁啊，接待一般的干部考察没问题，这些干部可都是后备干部，他们很多人在不同的岗位上积累了不少的工作经验和资历，你拿这些糊弄人的让人家看人家能不嘲笑你？
连带着本单位也被这些年轻干部小看了。
好在发改局那边给副市长争了一口气，那边的工作搞得非常不错。
学员班过去的时候，发改局正在开会研究几个投资项目。
人家也没瞒着别人，局长大大方方请学员班的同学旁听了十几分钟。
哪个投资项目有问题需要重新考察，哪个项目必须尽快追加投资。
甚至于有些投资该到进行小调整的时候必须立即调整，人家都完整的展现给学员班看过了。
短短十几分钟，三个讨论结束。
人家还不是单纯追求效率的快速，一项投资或者一个项目应该进行怎么样的干涉，发改局拿出来了切实的证据和有效的办法。
这个发改局的领导是个人才啊。
韩文道从这个人主持的会议上，还看出这个人在搞开会民主和集中的问题上相当有一番手段。
他既能照顾到每个人的想法，又能委婉的修改同事们错误的想法。
可他按说应该兼任市发改委副主任才对，怎么没挂这个职务啊？
开完会，人家还有事情要忙，韩文道简单看了一下公示栏里这位领导的简介。
四十五岁，当年的人大本科毕业生，后来进修的省城大学的硕士博士研究生。
曾经任职于六七个岗位，在三个市工作过。
这是个关系在省城，但关系不太强硬的干部。
韩文道记住了他，考察完，婉拒了随后赶来要在市发改委食堂招待午饭的副市长的好意，韩文道带着学员们就去外面的牛肉面馆吃饭。
期间他打电话给市委书记，对发改委的那位副主任提了点意见。
“这个人我知道，能力不怎么样，属于十足的保守派。这人我不打算惊动，你帮我考察两个能放在区县一把手位置上的人，党性一定要强，政治能力必须要超过一般干部。”书记要求。
韩文道就推荐了那位发改局局长。sxbiquge/read/76/76847/ )