>
袁郭强翻开这个论文。
话说，现在写论文这么容易了吗？
怎么自己以前就没觉得呢。
如果说宁德雹最开始告诉他，论文的最主要贡献者是苏神时，他还有那么一丢丢的怀疑，那么现在……
在苏神一片片强大又有影响力的论文轰炸下，袁郭强已经是彻底相信了。
这个世界上，还真就有这个样子的“天才”。
所谓复合型团队就是指——一群具备专项技能且兼具互补性的人组合起来，以此来实现整体绩效大于个体绩效之和。目的是充分发挥科技引导运动的积极作用，让训练和管理过程的科学化，最终取得优异比赛成绩的团队。
为什么要进行复合型团队建设——第一点有利于国家运动队适应整体大势的发展，通过优化人员结构和提高成员的个体能力，最终达到提高团队的整体实力的目的。第二点有利于节约资源，提高队伍额投入和效益产出比。。第三点有利于提高队伍的科学训练水平。第四点有利于提高队伍的科学管理水平。第五点有利于队伍加强科学化团队建设。
复合型团队建设的特点——根据今年7月总局下发的《体育事业“十一五”规划》来看，我们建设复合型团队需要包括以下几点，第一点团队存在时间要长，不能轻易打断打散打乱，基本上是以一个奥运周期甚至是更长来筹备和建设。第二点团队的终极目标是奥运会和世锦赛，但也不能忽略小目标，比如亚运会，亚锦赛，黄金联赛等等，充分把目标细分化，做好每一个细节的部署，最好可以分配到个人，以此来实现总目标和个人目标的有机结合。第三点复合型团队因为人员比较庞杂，需要有强大的组织核心围绕，否则就失去了复合型团队的核心价值。
复合型团队建设的五大阶段——初创期、沟通期、工作期、成熟期、衰退期。
在建设复合型团队期间，最可能出现的几大问题——第一点人力资源结构的不合理和成员能力素质的欠缺是影响团队整体功能最大化的主要原因。第二点团队核心层，也就是教练员和运动员的人员结构不合理，出现这种问题，需要及时修改和调整。第三点团队中间层也就是科研人员，医护人员, 管理人员的默契不足，能力不强, 作用发挥不充分。第四点团队的配套服务极度欠缺, 导致团队成绩没法最大化体现。
尤其是第二和第三, 苏神做了详细论述。
第二点的方面，苏神就一针见血指出国内的教练很多都在能力和素质上有欠缺, 尤其是对于科学理论知识科学理论构架的掌握，相当匮乏，远没有达到复合型团队教练员的水平。具体来说在以下几个层面, 首先是“经验主义”横行，宁愿相信自己的“经验”也不相信科学理论甚至不愿意学习科学理论，随时随地更新自己的知识储备，导致最终远远落后时代。其次有些教练愿意吸收先进科学原理，但苦于没有门道, 打一枪换一炮, 最后知识的构成七零八落, 牛头不对马嘴, 周期长效率低，往往这个知识才刚掌握, 国际上已经推出新理论, 掌握的理论成了“夕阳产品”。最后也是最重要的一点，国内很多教练都喜欢走“近亲繁殖”的路线，甚至产生了“排他性”，这就导致他的知识结构和认知结构，将会在未来这个信息大爆炸的时代，越走越单一, 越走越窄, 最终耽误了手上一批又一批的年轻运动员。
复合型科学团队的组建，一定要摒弃这些负面条件，主教练和教练团队一定要与时俱进，积极进取，不可以产生“门派门阀”之见，以海纳百川，去其糟粕取其精华为主。
至于运动员方面，苏神也不客气，既然第二点说的是教练员和运动员的人员结构不合理，那就不能光说教练，运动员也有很多“小毛病”。第一个要指出来的就是, 我国的运动员眼下受教育程度都相对较低, 运动员的科学文化素质，在未来这个科学运动的大环境下，将直接关系到运动技术水平的提高。体育未来会变成一门科学的体系的学科，这个时候文化素养的高低将会决定，你在领悟新知识新技术和教练训练指示安排中，到底能理解多少。而理解的多少，又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一点，是国内别的传统队伍，最忽略的点。
而在对科研人员上，苏神指出，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据2006年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收入比在原本的单位或者是企业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。
同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。
对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。
因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100 ，可队医的实际人数，却只有可怜的100 。占比只有7%左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100 ，具体点的话，是152个人。
而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。
这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。
但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到达了极限。
也就是说，每天还有10个运动员会没有系统按摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展潮流。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。
其次是自身的队医水平，也要提高，要多去国外学习交流，不能停留在国内闭门造车。
这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是——
营养师和专业的运动厨师。
这些都包括在了配套设施里面。
要知道高端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是精细化科学化体系化的东西。
国内这方面极度欠缺意识，必须引进人才，加以补全。
至于后面苏神还详细提出了，一个复合型团队基本上需要哪些人。
写的是清清楚楚，甚至把最小配比，都写得一目了然。
讲真的……
袁郭强整个看下去，几十页加上配图的论文，甚至都已经是不能称之为论文了。
完全可以把名字从《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论》改成《手把手教你搭建复合型团队手测懒人版》之类。
因为这看下去，就算是袁郭强之前不明白，懵懵懂懂，现在看完后，也基本上是明白了个七八成。甚至不明白的地方，还可以再看这个“说明书”，一步步来搭建。
袁郭强觉得只要你不是一个**。
这份“复合型团队手把手搭建说明书”，你认真看完后，你就应该知道怎么操作了。
脑子都不太需要带。
因为苏神就是害怕你看不明白，什么地方都写得清清楚楚，就差把这个饭，直接嚼碎了再喂给你。
>
谷躴 这哪里是什么《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论》？
这简直就是一本在国内这种“真空环境”下，有价无市的超级说明书。
袁郭强想到或者没有想到的东西，里面基本上都给写得完完全全。
甚至当他看到苏神在里面写了好几个例子，甚至把这些奥运冠军背后的团队，每天吃几口饭都摸了个底朝天。这就太不可思议了，比如日不落小鹰国的冠军自行车队，他们背后就有足足十七个主力面，包括了训练学、生理学、解刨学、生物化学、生物力学、运动心理学、空气动力学、营养学、信息处理学等等。还有所谓的“科隆模式”，这些东西不单单是之前袁郭强没有看过，而且苏神还能将其细化到这个程度……
真的。
有时候做这种“超级天才”的教练员，真的是个“压力山大”的事情。
他懂得太多了，就显得自己懂得太少。
没有一点面子啊。
……
“袁指导，你还有什么要补充的吗？”苏神问道。
“额，这个，暂时没有了。”袁郭强心道：还不补充啥，你没想到的，我怕是也想不到了。
“那这些东西，你还有什么问题吗？如果有哪些地方没看懂，或者我写的不够明白，你也可以直接和我说，我再拿去改改。”苏神继续道。
袁郭强：……
你写的这么详细了，我要是再看不懂，真的也不用干了好伐。
“没有了，你写的挺好，小添，怎么懂这么多啊？”
“没什么，多看书就会了，书上什么都有。”苏神还是老套路，反正现在网络也不发达，还不是苏神说什么就是什么。
袁郭强似乎也渐渐习惯了苏神的“天赋”和“神奇”，只能说人和人差距就是这么大。
反正他别说十七岁写不出来，怕是七十一岁，也有难度。
“那既然袁指导你没有问题了，那我就说说我的了。”苏神道：“首先我们要把上面这一次的备战拨款多薅点过来。”
“上一个奥运科研备战周期，上头拨了4800万备战，这次在家门口举行，据说经费可能会大幅度增加。我们要多申请一点过来，因为上次很多地方拿了钱不办事，或者根本没有搞出什么成果，这次我们要钱您只需要这么说——我们粤省短跑队保证出成绩，出成果，甚至立下‘军令状’都行，先把钱薅过来，后面的事情，我和我的实验室会来搞定。”
“我算算看啊，上个奥运备战周期，上面拨的钱是悉尼科研备战周期的3倍多，这次家门口，起码翻倍吧。1个亿左右的奥运科研备战资金，袁指导你可得帮我们二沙岛多薅点，这次千万不要客气。”
“这样加上我投入一些，马上就可以运转起来了。”
“如果顺利，我们在零八年奥运会之前，就能够再来一次大飞跃。”
袁郭强看着苏神，真是差点翻白眼。
我去。
你小子怎么上面每次拨了多少钱都了如指掌？
你真是不得了啊。
不过如果这次真的备战经费再次大涨，袁郭强的的确确是需要帮助二沙岛多薅点过来才是。
反正那么多拿钱不办事的人，自己多拿点，也算是“报效国家”了。
但是说了这么多，还有最后一个也是最关键的大问题，那就是——
人怎么办？
这么多专业人士，你找谁去呢？
而且还需要好钢花在刀刃上，就害怕和以前请老毛子所谓的专家，结果效果甚微，全是花冤枉钱。那样花了钱还是小事，耽误了大家的训练周期和训练时间，才是最大的影响。
可这么一个棘手的问题，又是苏神，只见他一拍自己的胸脯，就笑着说道：“这个问题也不难，我这里有份名单，袁指导，要不你过过目？”
袁郭强：……
他突然有种自己被“套路”的感觉。
就好像是自己的每一步，都被面前这个苏小子计算在内。
一步都没有落空过。
ps：第一更~~~~
什么是科学的复合型体育团队，大家学废了吗？这应该也是点娘第一个写清楚的吧，如果大家都有收获，小紫也没有白看这么多论文和文献资料了。
类似于这种东西，你真的才会发现，某度，实在是搜索能力太菜了。
高深点的资料，可谓是一个都搜不到，┓(????`)┏~~~
袁郭强翻开这个论文。
话说，现在写论文这么容易了吗？
怎么自己以前就没觉得呢。
如果说宁德雹最开始告诉他，论文的最主要贡献者是苏神时，他还有那么一丢丢的怀疑，那么现在……
在苏神一片片强大又有影响力的论文轰炸下，袁郭强已经是彻底相信了。
这个世界上，还真就有这个样子的“天才”。
所谓复合型团队就是指——一群具备专项技能且兼具互补性的人组合起来，以此来实现整体绩效大于个体绩效之和。目的是充分发挥科技引导运动的积极作用，让训练和管理过程的科学化，最终取得优异比赛成绩的团队。
为什么要进行复合型团队建设——第一点有利于国家运动队适应整体大势的发展，通过优化人员结构和提高成员的个体能力，最终达到提高团队的整体实力的目的。第二点有利于节约资源，提高队伍额投入和效益产出比。。第三点有利于提高队伍的科学训练水平。第四点有利于提高队伍的科学管理水平。第五点有利于队伍加强科学化团队建设。
复合型团队建设的特点——根据今年7月总局下发的《体育事业“十一五”规划》来看，我们建设复合型团队需要包括以下几点，第一点团队存在时间要长，不能轻易打断打散打乱，基本上是以一个奥运周期甚至是更长来筹备和建设。第二点团队的终极目标是奥运会和世锦赛，但也不能忽略小目标，比如亚运会，亚锦赛，黄金联赛等等，充分把目标细分化，做好每一个细节的部署，最好可以分配到个人，以此来实现总目标和个人目标的有机结合。第三点复合型团队因为人员比较庞杂，需要有强大的组织核心围绕，否则就失去了复合型团队的核心价值。
复合型团队建设的五大阶段——初创期、沟通期、工作期、成熟期、衰退期。
在建设复合型团队期间，最可能出现的几大问题——第一点人力资源结构的不合理和成员能力素质的欠缺是影响团队整体功能最大化的主要原因。第二点团队核心层，也就是教练员和运动员的人员结构不合理，出现这种问题，需要及时修改和调整。第三点团队中间层也就是科研人员，医护人员, 管理人员的默契不足，能力不强, 作用发挥不充分。第四点团队的配套服务极度欠缺, 导致团队成绩没法最大化体现。
尤其是第二和第三, 苏神做了详细论述。
第二点的方面，苏神就一针见血指出国内的教练很多都在能力和素质上有欠缺, 尤其是对于科学理论知识科学理论构架的掌握，相当匮乏，远没有达到复合型团队教练员的水平。具体来说在以下几个层面, 首先是“经验主义”横行，宁愿相信自己的“经验”也不相信科学理论甚至不愿意学习科学理论，随时随地更新自己的知识储备，导致最终远远落后时代。其次有些教练愿意吸收先进科学原理，但苦于没有门道, 打一枪换一炮, 最后知识的构成七零八落, 牛头不对马嘴, 周期长效率低，往往这个知识才刚掌握, 国际上已经推出新理论, 掌握的理论成了“夕阳产品”。最后也是最重要的一点，国内很多教练都喜欢走“近亲繁殖”的路线，甚至产生了“排他性”，这就导致他的知识结构和认知结构，将会在未来这个信息大爆炸的时代，越走越单一, 越走越窄, 最终耽误了手上一批又一批的年轻运动员。
复合型科学团队的组建，一定要摒弃这些负面条件，主教练和教练团队一定要与时俱进，积极进取，不可以产生“门派门阀”之见，以海纳百川，去其糟粕取其精华为主。
至于运动员方面，苏神也不客气，既然第二点说的是教练员和运动员的人员结构不合理，那就不能光说教练，运动员也有很多“小毛病”。第一个要指出来的就是, 我国的运动员眼下受教育程度都相对较低, 运动员的科学文化素质，在未来这个科学运动的大环境下，将直接关系到运动技术水平的提高。体育未来会变成一门科学的体系的学科，这个时候文化素养的高低将会决定，你在领悟新知识新技术和教练训练指示安排中，到底能理解多少。而理解的多少，又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一点，是国内别的传统队伍，最忽略的点。
而在对科研人员上，苏神指出，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据2006年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收入比在原本的单位或者是企业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。
同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。
对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。
因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100 ，可队医的实际人数，却只有可怜的100 。占比只有7%左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100 ，具体点的话，是152个人。
而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。
这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。
但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到达了极限。
也就是说，每天还有10个运动员会没有系统按摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展潮流。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。
其次是自身的队医水平，也要提高，要多去国外学习交流，不能停留在国内闭门造车。
这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是——
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这些都包括在了配套设施里面。
要知道高端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是精细化科学化体系化的东西。
国内这方面极度欠缺意识，必须引进人才，加以补全。
至于后面苏神还详细提出了，一个复合型团队基本上需要哪些人。
写的是清清楚楚，甚至把最小配比，都写得一目了然。
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因为这看下去，就算是袁郭强之前不明白，懵懵懂懂，现在看完后，也基本上是明白了个七八成。甚至不明白的地方，还可以再看这个“说明书”，一步步来搭建。
袁郭强觉得只要你不是一个**。
这份“复合型团队手把手搭建说明书”，你认真看完后，你就应该知道怎么操作了。
脑子都不太需要带。
因为苏神就是害怕你看不明白，什么地方都写得清清楚楚，就差把这个饭，直接嚼碎了再喂给你。
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谷躴 这哪里是什么《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论》？
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有时候做这种“超级天才”的教练员，真的是个“压力山大”的事情。
他懂得太多了，就显得自己懂得太少。
没有一点面子啊。
……
“袁指导，你还有什么要补充的吗？”苏神问道。
“额，这个，暂时没有了。”袁郭强心道：还不补充啥，你没想到的，我怕是也想不到了。
“那这些东西，你还有什么问题吗？如果有哪些地方没看懂，或者我写的不够明白，你也可以直接和我说，我再拿去改改。”苏神继续道。
袁郭强：……
你写的这么详细了，我要是再看不懂，真的也不用干了好伐。
“没有了，你写的挺好，小添，怎么懂这么多啊？”
“没什么，多看书就会了，书上什么都有。”苏神还是老套路，反正现在网络也不发达，还不是苏神说什么就是什么。
袁郭强似乎也渐渐习惯了苏神的“天赋”和“神奇”，只能说人和人差距就是这么大。
反正他别说十七岁写不出来，怕是七十一岁，也有难度。
“那既然袁指导你没有问题了，那我就说说我的了。”苏神道：“首先我们要把上面这一次的备战拨款多薅点过来。”
“上一个奥运科研备战周期，上头拨了4800万备战，这次在家门口举行，据说经费可能会大幅度增加。我们要多申请一点过来，因为上次很多地方拿了钱不办事，或者根本没有搞出什么成果，这次我们要钱您只需要这么说——我们粤省短跑队保证出成绩，出成果，甚至立下‘军令状’都行，先把钱薅过来，后面的事情，我和我的实验室会来搞定。”
“我算算看啊，上个奥运备战周期，上面拨的钱是悉尼科研备战周期的3倍多，这次家门口，起码翻倍吧。1个亿左右的奥运科研备战资金，袁指导你可得帮我们二沙岛多薅点，这次千万不要客气。”
“这样加上我投入一些，马上就可以运转起来了。”
“如果顺利，我们在零八年奥运会之前，就能够再来一次大飞跃。”
袁郭强看着苏神，真是差点翻白眼。
我去。
你小子怎么上面每次拨了多少钱都了如指掌？
你真是不得了啊。
不过如果这次真的备战经费再次大涨，袁郭强的的确确是需要帮助二沙岛多薅点过来才是。
反正那么多拿钱不办事的人，自己多拿点，也算是“报效国家”了。
但是说了这么多，还有最后一个也是最关键的大问题，那就是——
人怎么办？
这么多专业人士，你找谁去呢？
而且还需要好钢花在刀刃上，就害怕和以前请老毛子所谓的专家，结果效果甚微，全是花冤枉钱。那样花了钱还是小事，耽误了大家的训练周期和训练时间，才是最大的影响。
可这么一个棘手的问题，又是苏神，只见他一拍自己的胸脯，就笑着说道：“这个问题也不难，我这里有份名单，袁指导，要不你过过目？”
袁郭强：……
他突然有种自己被“套路”的感觉。
就好像是自己的每一步，都被面前这个苏小子计算在内。
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什么是科学的复合型体育团队，大家学废了吗？这应该也是点娘第一个写清楚的吧，如果大家都有收获，小紫也没有白看这么多论文和文献资料了。
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